招聘流程
招聘工作按照报名与资格审查、笔试、体能测评、面试、专业能力测试、体检、政治考察、公示和聘用等程序进行。招聘过程中将统筹做好疫情防控工作，应聘人员须严格遵照执行防疫动态最新要求。
（一）报名和资格审查
1、报名时间和方式
报名时间：即日-2022年4月12日(工作日)
上午9:00-11:30
下午14：30-
17:30
报名方式：报名采用现场报名的方式进行，应聘人员下载并如实、准确地填写《扬州市公安局邗江分局公开招聘编外警务辅助人员报名表》，携带1张近期一寸免冠正面彩色照片、身份证、学历证书（大专以上学历打印教育部学历证书电子注册备案表）、户口本等材料的原件及复印件报名。
联系人：徐警官，联系电话：0514-87053600。
2、组织开展资格审查，应聘人员提供虚假报考信息及申请材料的，一经查实，即取消报名资格、考试资格乃至聘用资格等。
（二）笔试
通过资格审查的人员，进入笔试环节。笔试采取闭卷考试的方式进行，笔试采用百分制计分。笔试主要考核法律法规、时事政治、公民道德等。笔试具体时间、地点另行通知。
（三）体能测评
笔试结束后，确定笔试合格分数线，对合格分数线及以上应聘人员，根据笔试成绩从高到低的顺序，按照招聘岗位数4∶1的比例，确定参加体能测评人选。达不到4∶1比例的岗位，按照实际合格人数确定参加体能测评人选。体能测评按照《关于印发公安机关录用人民警察体能测评项目和标准（暂行）的通知》执行，其中10米×4往返跑项目测评次数调整为不超过2次。因体能测评不合格导致面试人选出现缺额时，按照与面试缺额人数2∶1的比例，一次性递补体能测评人选。
（四）面试和专业能力测试
从体能测评合格的应聘人员中，按与招聘岗位数3∶1的比例（不足该比例的以实际人数为准），从高分到低分确定参加面试人选（含同分并列者）。面试主要考察应聘人员语言表达、沟通交流和应变能力等，采取结构化面试的方式进行，采用百分制计分，合格分数线为60分，面试成绩合格的方可进入下一个考录程序。
面试结束后，参加专业能力测试，按照百分制合成应聘人员总成绩，具体方法为：笔试成绩占40%、面试成绩占40%、专业能力测试成绩占20%。笔试成绩、面试成绩、专业能力测试成绩均保留两位小数，第三位小数按照“四舍五入”办法处理。
面试和专业能力测试时间、地点另行通知。
（五）体检
根据入围应聘人员考试总成绩，按招聘岗位数1︰1的比例，从高分到低分确定参加体检人员。如考试总成绩相同，以笔试成绩（专业能力测试岗位按专业能力测试成绩、笔试成绩）从高分到低分确定参加体检人员；如该成绩仍然相同，则另行增加笔试（专业能力测试）并从高分到低分确定参加体检人员。
体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检特殊标准（试行）》执行。体检及复检费用由应聘人员自行承担。体检时间和地点另行通知。
（六）考察
体检合格应聘人员的政治考察工作参照人民警察招录有关考察（政审）规定组织实施。标准依据公安部印发的《公安机关录用人民警察政治考察工作办法》。主要考察应聘人员的政治思想、道德品质、能力素质、日常表现、遵纪守法、廉洁自律等方面情况，同时核实考察对象是否符合报考资格条件，提供的报考材料是否真实准确，是否具有应当回避的情形等。考察不合格的，不得进入下一环节。
（七）公示
体检、考察均合格的应聘人员，按有关规定确定为拟聘用人选，并在扬州市公安局邗江分局微信公众号进行公示，期限为5个工作日，接收社会和应聘人员监督。公示期满不影响聘用的，按规定办理聘用手续。
在体检、考察、公示等环节，因应聘人员放弃、不合格等原因出现招聘计划缺额的，可按入围应聘人员考试总成绩从高分到低分依次递补。
（八）聘用及待遇
公示期满，符合聘用条件的，办理聘用手续。获准被聘用的人员如与有关单位签有劳动合同（聘用协议）或存有其他人事劳动关系，在正式聘用前，由本人按有关规定自行负责处理。对反映有严重问题并查有实据、不符合聘用条件的，不予聘用。聘用人员按规定试用。试用期满经考核合格，予以正式聘用；考核不合格者，取消正式聘用资格。工资包括基本工资（不低于全市最低标准）、层级津贴、岗位考核、加班费等；并依照规定缴纳社会保险及住房公积金。
