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编号：3282 |
| 姓 名： |
******
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性 别： |
男 |
| 民 族： |
汉 |
出生年月： |
1985年1月 |
| 政治面貌： |
中国共青团员 |
婚姻状况： |
未婚 |
| 毕业学校： |
南京河海大学 |
学 历： |
本科 |
| 所学专业： |
人力资源管理 |
注册日期： |
2007/10/19 13:28:40 |
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| 所学专业： |
管理类 |
工作经验： |
应届毕业生 |
| 在职单位： |
江苏通力达广告公司（常州） |
在职职位： |
人力资源专员 |
| 工作经历： |
▲2007年4月—至今 江苏通力达广告公司（《中国机械》、《摩托车商情》代理企业）岗 位：人力资源专员主要职责：①执行公司对下属三大系统的人力资源制度，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬管理等②对公司人力资源管理平台进行维护，提出完善建议③负责公司人力资源管理流程的运作及监控，并向总经理汇报
项目经验：
▲2007年4月—2007年10月 通力达新人力资源管理平台建设及制度建设
项目描述：跟随资深人力资源专家赵永乐教授项目组对通力达广告公司人力资源平台进行全新的建设
项目中职责：①对现有管理平台进行分析，运用专业知识改进现有平台，建设新人力资源管理平台
②在日后的日常工作中，执行并维护该人力资源管理平台
项目成果：成功建设通力达公司全新人力资源管理平台及各项制度（形成组织文件、岗位文件、关键绩效指标KPI、薪酬标准、各项分析报告及改善建议等）
▲2007年6月 合力博程灯饰连锁品牌定位、传播策划及人力资源管理制度建设
项目描述：对合力博程灯饰连锁进行品牌定位、传播策划以及对总公司和连锁专卖店人力资源管理制度进行分析并提出改善
项目中职责：协助公司策划总监对合力博程灯饰连锁品牌现状进行分析，重新品牌定位，传播策划；对人力资源制度进行分析
项目业绩：项目合约500万元，5年持续推进此项目
▲2007年8月 常州市武进经济开发区人力资源管理制度建设
项目描述：对常州武进经济开发区各个局和处进行组织结构分析，岗位结构分析，并进行合理规划和提出改善措施，建立科学的人力资源管理制度和平台
项目中职责：协助项目组进行分析工作，参与了项目前期工作（组织分析、岗位分析）
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| 要求月薪： |
0 |
工作性质： |
全职 |
| 求职意向一： |
人力资源/行政管理
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求职意向二： |
无 |
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▲2003/09—2007/07 南京河海大学 江苏南京 本科
▲2007年6月 归零管理培训
培训时长：3天 城市：常州 培训机构：广州市辟肯企业管理顾问有限公司
▲2007年4月 企业人力资源管理平台建设及维护培训
培训时长：4周 城市：常州 培训机构：资深人力资源专家赵永乐教授项目组
培训描述：如何建立一个公司的人力资源管理平台（整套项目流程）、工作分析、岗位评价、薪酬的调整、绩效指标的确定，绩效管理整个流程、招聘流程、培训流程 |
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